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安心の制度

ワークライフバランスを大切にする制度

ワークライフバランスを大切にする制度

長くずっと活躍していただきたいから…

アルファコーポレーションではスタッフ一人ひとりが子どもと向き合い、安心して仕事に打ち込めるように、ワークライフバランス支援を大切にしています。
様々な制度やシステムを用意してスタッフをバックアップをします!

【ノー残業DAY】

仕事のオン・オフの切り替えを大切に!

きちんと就業時間内に仕事を終わらせて、プライベートの時間も充実させてほしい。
このような想いから、週1日「ノー残業DAY」を導入しています。

もちろん「ノー残業DAY」以外の日も、できる限り定時に仕事を終えられるよう、日々業務効率を意識して取り組んでいます。

【産休・育休の制度】

「結婚・出産・育児」と「仕事」が両立でき、
キャリアを活かして長く働ける環境を目指しています。

産前6週、産後8週の産前・産後休業に加え、お子さまが2歳になるまで育児休業は延長可能!その後も、お子さまが3歳になるまでは「時短勤務」が可能です!

早番・遅番のシフトが多い保育士ですが、この間は例えば、“9:30~16:30の固定シフト”で勤務することもできます。この制度を利用して、仕事と子育ての両立をしている先輩社員もたくさんいます♪

【限定正社員制度】

育休・産休期間中だけではなく、スタッフの様々なライフスタイルの変化に対しきちんとバックアップができるよう、

「限定正社員」という制度が誕生しました。

この制度は、何かの事情により「勤務地」、「職種」、「労働時間」に制限があっても、限定正社員として、長く安心して勤務いただける制度です。
また、それらの制限がなくなった時には、再び「正社員」として復帰・活躍することが可能です。

スタッフの声

子どもが生まれてからも安心して保育士が続けられる

アルファコーポレーションへ中途入社後、産休・育休を取得し、現在は早番・遅番なしのシフトで勤務しています。 産休・育休などの制度はあっても利用しづらかったり、通常シフトで勤務しなくてはいけない園もありますが、 アルファコーポレーションなら、子育てしやすい環境が整っているので 保育士をして活躍し続けることができます!
これまでに2度取得しましたが、まわりの方の理解もあり 安心して出産・子育てができています!

スタッフの声
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