ワークライフバランスを大切にする制度

長くずっと活躍していただきたいから…

アルファコーポレーションではスタッフ一人ひとりが子どもと向き合い、安心して仕事に打ち込めるように、ワークライフバランス支援を大切にしています。
様々な制度やシステムを用意してスタッフをバックアップをします！

【柔軟な働き方】

ライフステージに合わせた働き方を！

保育園は、特に女性が多い職場。ライフステージによっては、働き方も柔軟に
変化させなければ長く同じ会社で勤め続けることも難しくなるかもしれません。

正社員の他、時間や場所を固定した働き方、あるいは入れる時に働けるだけ働くといった働き方もご用意がございます。

 

【産休・育休の制度】

「結婚・出産・育児」と「仕事」が両立でき、
キャリアを活かして長く働ける環境を目指しています。

産前6週、産後8週の産前・産後休業に加え、お子さまが2歳になるまで育児休業は延長可能！その後も、お子さまが3歳になるまでは「時短勤務」が可能です！

早番・遅番のシフトが多い保育士ですが、この間は例えば、“9:30～16:30の固定シフト”で勤務することもできます。この制度を利用して、仕事と子育ての両立をしている先輩社員もたくさんいます♪

【限定正社員制度】

育休・産休期間中だけではなく、スタッフの様々なライフスタイルの変化に対しきちんとバックアップができるよう、

「限定正社員」という制度が誕生しました。

この制度は、何かの事情により「勤務地」、「職種」、「労働時間」に制限があっても、限定正社員として、長く安心して勤務いただける制度です。
また、それらの制限がなくなった時には、再び「正社員」として復帰・活躍することが可能です。＊社内規程あり