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産休・育休制度

産休・育休制度

産前6週、産後8週の産前・産後休業に加え、
育児休業はお子さまが2歳になるまで延長可能!
育児休業からの復帰後は、お子さまが3歳になるまで
短時間勤務制度が使えます。

この制度を利用して、仕事と子育ての両立をしている
先輩社員もたくさんいます♪ 

ノー残業DAY

ノー残業DAY

きちんと就業時間内に仕事を終わらせて、
終業後の時間を有効に活用してほしい。
このような想いから、週1日「ノー残業DAY」を導入しています。

もちろん「ノー残業DAY」以外の日も、
できる限り定時に仕事を終えられるよう、
日々業務の効率化を意識しています。

限定性社員制度

限定性社員制度

子育て期間中だけではなく、さまざまな従業員の
ライフスタイル変化に対応し、長く働けるよう、
2015年4月に「限定正社員」という制度が誕生しました。

この制度は、「勤務地」、「職種」、「労働時間」に制限があっても、
限定正社員として、長く安心して勤務いただける制度です。
また、それらの制限がなくなった際は、再び「正社員」に
復帰することも可能です。
(当社規定による)

今後も働く人の声に耳を傾けながら、
長く・安心して働いていただける環境づくりに取り組んでいきます。

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